La Comisión Federal de Electricidad se pronunció sobre el aumento de demandas laborales, aclarando que no corresponde a una mayor hostilidad de los trabajadores y que la situación está bajo control.
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) ha emitido un comunicado oficial para aclarar la situación actual respecto a las demandas laborales que enfrenta, asegurando que no ha habido un aumento significativo en los litigios. La empresa atribuye el incremento reportado a factores específicos relacionados con modificaciones en su Contrato Colectivo de Trabajo durante el periodo 2016-2018.
Clarificación sobre el aumento de demandas laborales
La CFE se enfrenta actualmente a un conjunto de demandas laborales que, según su comunicado, han llevado consigo costos significativos en términos financieros y complicaciones administrativas. Estos casos han sido promovidos por trabajadores y extrabajadores, lo que ha generado ciertos desafíos para la empresa en su gestión de recursos.
En la declaración, la CFE desmintió categóricamente la idea de que exista una "mayor hostilidad de trabajadores contra la empresa", argumentando que las controversias legales se corresponden principalmente con situaciones ordinarias derivadas de las relaciones laborales existentes.
Mecanismos de prevención y conciliación
Bajo la dirección de Emilia Calleja Alor, la administración de la CFE ha trabajado en el fortalecimiento de procesos de prevención de conflictos y mecanismos de conciliación. La empresa reporta que, lejos de un aumento en los juicios laborales, estos esfuerzos han permitido contener y reducir la litigiosidad en términos reales.
Entre las acciones implementadas, la CFE ha reforzado sus áreas jurídicas para gestionar disputas potenciales de manera proactiva, lo que ha resultado en la disminución de casos acumulados. Según la CFE, se registraron 1,247 juicios laborales menos entre finales de 2024 y diciembre de 2025, gracias a un manejo más eficiente de este tipo de conflictos.
Origen de las demandas y su contexto
- Las demandas están relacionadas con el contrato colectivo que entró en vigor entre 2016 y 2018.
- Incluyen reducciones de prestaciones extralegales asociadas a la jubilación.
- La mayoría de los litigios son comunes en organizaciones de gran tamaño.
La CFE subraya que estos litigios son una parte normal de las operaciones de una entidad de su magnitud y no reflejan una problemática extraordinaria. Asimismo, la empresa aclaró que el volumen de litigios reportado hasta mayo de 2026 no se debe a nuevos conflictos, sino a la regularización administrativa de casos que estaban pendientes de resolución judicial.
Prácticas de transparencia y disciplina financiera
Por último, la CFE destacó que las provisiones contables asociadas a estos procesos legales son parte de sus prácticas de transparencia y responsabilidad financiera. Este registro no debe ser malinterpretado como un aumento en los problemas laborales, sino como un reflejo de su compromiso con una gestión financiera adecuada.
Con estas aclaraciones, la CFE busca restablecer la confianza en su administración y enfatizar su compromiso hacia un entorno laboral equilibrado y proactivo.
